踏入厂区内部，眼前的景象就彻底颠覆了记者们对流水线工厂的全部认知。
没有想象中压抑紧绷的氛围，没有工人麻木疲惫的神情，没有无休止的机械赶工。
就是感觉精神面貌完全不一样。
整座厂区整洁干净、秩序井然，绿化规整、光线通透。
在岗工人看起来也不麻木，而是专注高效、动作娴熟，却毫无被逼压的疲惫感，神情松弛、心态舒展。
最让记者团队瞠目结舌的是下班时段的厂区景象。
傍晚下班铃声一响，流水线准时停工，工人有序换岗离岗，无人被迫滞留加班，无人被催促赶工。
偌大的厂区瞬间褪去生产的忙碌，焕发出鲜活热闹的烟火气。
如果用两个字来形容，那就是松弛。
厂区专门规划的运动场上，标准化篮球场、足球场一应俱全，设施绝对不是崭新的，而是经常使用。
大批年轻工人换下工装，换上运动服。
组队打球肆意奔跑，欢声笑语此起彼伏，氛围完全不像是一个工厂。
一个记者忍不住道：“我靠，这真是工厂？”
负责引导记者的工作人员笑着开口道：“这是我们南湖智造的特别安排，厂区会定期举办内部篮球赛、足球赛！”
“另外，我们还会设置正规奖项与福利奖励，鼓励工人劳逸结合、丰富业余生活。”
这个记者忍不住道：“工厂不是以效益为先么？”
这个工作人员微笑：“的确如此，但是，我们不能只有工作，没有生活，不是吗？”
“这个……”记者语塞。
摄像师手持设备，全程不停记录，镜头里松弛热闹的画面，与全网固化的“流水线工人辛苦压抑”印象截然相反，反差强烈到极致。
随行记者忍不住上前，随机拦下一名打完篮球休息的年轻工人，带着疑惑开口提问：“师傅，看你们业余生活这么丰富，厂区氛围这么轻松，难道你们平时不用频繁加班赶工吗？”
这名工人擦着汗水：“加班肯定是有的，订单高峰期难免赶进度，但我们厂里有严格硬性规定。”
“公司明确要求，员工每月加班时长绝对不得超过三十六小时，这是红线标准，任何人、任何岗位都不能突破，管理层也无权强制加班。”
“超出时长一律禁止，避免疲劳作业、过度透支身体。所以我们虽然有加班、有产出，但不会无休止熬通宵、连轴转，空余时间特别多，厂里也鼓励我们多运动、多放松，定期组织球赛、团建，日子过得很踏实。”
三十六小时月度加班上限。
想要随意加班，那是不可能的。
记者们沉默了。
要知道，现阶段绝大多数工厂毫无加班上限，工人月加班动辄上百小时，通宵熬夜是常态，无偿加班、强制加班更是行业潜规则。
两相对比，南湖智造简直逆天。
记者团队内心震动不已，顺势深入追问员工薪资福利体系。
这一问，彻底刷新了所有人的认知，让一众见多识广的央视记者彻底惊呆了。
带队的首席记者林晚，从业十余年，跑遍全国制造业产区，见过无数国企、大厂、代工企业，此刻也忍不住满脸错愕，下意识脱口而出，语气满是难以置信：“说句实话，走访这么多工厂，这简直比国企还要国企！”
她见过国企的规范福利、完善保障，也见过私企工厂的压榨冷漠，却从未见过一家民营制造工厂，能把员工待遇、人文保障做到这种地步。
简直，简直……
就是为了不赚钱！
身旁的年轻摄像记者也连忙点头附和，满心震撼：“是啊老师，一般不管是私企还是代工厂，福利补贴、人文保障都是正式工专属，临时工、学徒工基本啥福利都没有，纯干苦力，这边真的完全不一样？”
林晚顺势抓住关键疑问，对着面前的工人认真追问：“师傅，我很好奇，你们的具体收入如何？”
“就像是网上说的一样，七千到一万二！”这个工人笑了笑：“要不要我给你工资条看看！”
林晚一愣，随后，就就看到这个工人拿出来了工资条。
而后，林晚忍不住问道：“这么多的工作任务，你们，不怕完不成工作？”
“现在是忙季，我们还额外找了不少临时工！”这个工人笑了笑：“减轻我们的负担！”
林晚又忍不住问道：“那么，你们这么多补贴、福利、保障，厂里的临时工也能享受吗？很多工厂都是区分对待，临时工基本没有任何额外福利。”
听到这话，受访工人当即咧嘴一笑，回答得格外笃定、底气十足：“有！全都有！”
“我们厂里制度死规定，正式工、临时工、短期学徒，待遇完全一模一样。”
“高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补、夜班补贴，所有普惠福利，不分身份、不分工龄，只要在岗干活，人人全额享受，半点不克扣、半点不区别对待。”
“唯一的区别就是工龄补贴，干得越久拿得越多，这也是多劳多得、久劳多得，合情合理。除此之外，不管你是干一天、干一月还是干好几年，基础福利、薪资标准、工作权益全部统一。”
这番话落地，在场所有央视工作人员彻底沉默了片刻，只剩满心震撼。
这给的也太多了！
而且，正式工、临时工一视同仁，绝不区别对待。
主要还是正式工和临时工区别不大。
都是重复体力劳动，没啥技术含量。
但是，这个待遇，让记者都有一些羡慕。
夏季高温补贴按月足额发放，贯穿整个高温季，人人有份、全额到账。
日常医疗补贴全覆盖，厂区专属医务室问诊、拿药基本免费，大病小病都有保障。
员工日常通勤出行补贴按月发放，无论厂区宿舍居住还是在外租房，统一标准、人人均等。
更有带薪休假、节日福利、团建福利、困难员工救助周转金等多重保障，全方位兜底员工生活。
林林总总下来。
七千只能算是基本工资了。